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廊坊控股集團召開全體員工大會

2019-07-05 17:44:38 來源: 作者:綜合管理部

 

7月2日上午,廊坊控股集團在總部召開全體員工大會。集團黨委副書記、副董事長凌少金同志出席會議并講話。集團黨委領導班子成員,集團公司全體員工,廊坊發展公司中層以上干部,凱富物業公司班子成員參加會議。黨委副書記、常務副總經理王大為主持會議。

這次會議是凌少金和全體員工的第一次見面會。會上,凌少金就6月2日任職以來的工作情況和自身感受作了交流,對集團存在的問題進行了深入剖析,對下一步工作提出了具體要求和希望。

凌少金指出,廊坊控股現在“重病在身”,已經到了“刮骨療毒”的時候。體現在人方面,員工的思想觀念、工作狀態、工作作風束縛了公司的發展;當前風氣不正,少數人不好好干本職工作,在思想、行為、言行上詆毀公司。要求全體員工認真梳理個人思想,不要為了一己之利或達到泄私憤的目的,有一些不純潔的思想,搞一些小“課外活動”。

凌少金認為,公司目前存在兩個亟待解決的問題:一是員工薪酬與集團公司地位和員工崗位嚴重不匹配,主要體現在:人員優化后,大部分員工薪水較低;個別人做的貢獻少,拿的薪酬多。二是定崗定責問題,崗位很清楚,責任很不明晰,這是發展的一大弊病。

凌少金強調,只有弘揚正氣,只有以貢獻論英雄,才能改變公司現狀。集團班子有決心,也有信心,帶領大家使廊坊控股走向輝煌,這需要全體員工的共同努力。在人員管理上,要進一步完善人員能上能下,收入有高有低,人員能進能出的用人機制。沒有按時完成任務,在本職崗位上不履職不盡責,給公司帶來巨大損失、聲譽上帶來巨大損害的,按《合同法》相關規定,該解聘的解聘,該辭退的辭退,打破“鐵飯碗”的思想。凌少金要求大家在本職崗位上,踏踏實實工作,老老實實做事,不要寄希望于找“臺柱子”。

凌少金要求,全體員工要轉變思想掛念,改進工作作風,互相搭臺不要拆臺,互相幫助不要扯后腿,把好的思想、好的作風傳承下去,為廊坊控股走上良性健康發展軌道做出力所能及的貢獻!

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